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    遵守勞動法規。我們嚴格執行企業所在地有關勞動用工的法律、法規和制度,依法與員工簽訂勞動合同,按時繳納社會保險;開展薪酬調查,規范薪酬管理,實現基層員工收入合理增長。
 
    民主管理。我們堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度,切實保障員工的知情權、參與權和監督權。通過召開職代會、合理化建議等形式,讓員工了解企業的發展、參與企業的管理

    完善員工福利制度,發放過節費、發放勞保用品、提供工作餐、職業健康及年度體檢;建立條件艱苦地區員工的補助辦法;落實《員工帶薪年休假條例》有關規定,執行員工帶薪年休假制度。嚴格遵守國家和區域《職業病防治法》條例,健全員工健康管理體系,定期組織員工健康體檢。

    關愛女員工。我們嚴格遵守有關女工保護的法律法規,不斷改善女員工的工作環境和工作條件,落實女員工孕產期、哺乳期休假規定,同時,我們保障女員工和男員工享有平等而具有競爭力的薪酬福利,提供平等的職業發展機會。

    我們關注員工價值提升的需求,不斷完善職業雙通道發展體系,為員工成才搭建更多平臺。推行組織標準化、薪酬標準化,建立了基于效益合同的全員績效評價體系,內部公平性和外部競爭性得以提升。創新和完善員工培訓體系,有計劃、分層次地組織開展包括企業管理、專業技能、安全生產、企業文化、團隊建設等各方面的培訓活動。

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